Le Sénégal a accueilli, ce week-end, la clôture de la première cohorte et le lancement de la deuxième édition du programme LEAPS (Leadership, Ethics and Public Service), une initiative panafricaine destinée à renforcer le leadership et la gouvernance dans la Fonction publique du continent.

Conçu pour promouvoir une administration plus performante, éthique et innovante, le programme LEAPS s’impose aujourd’hui comme un modèle de formation et de transformation institutionnelle pour les États africains désireux d’améliorer la qualité de leurs services publics.

Une première cohorte réussie au Sénégal

La première édition du programme, achevée cette année, a vu dix-huit hauts fonctionnaires sénégalais suivre un parcours intensif de formation sur la coordination interservices, la transparence budgétaire, le leadership transformationnel et la gestion du changement.

Selon le comité de pilotage, ces cadres ont non seulement acquis de nouvelles compétences techniques, mais ont également développé un sens renforcé de l’éthique et de la responsabilité publique. Plusieurs d’entre eux ont déjà amorcé, dans leurs ministères respectifs, des réformes internes favorisant la transparence et la collaboration administrative.

« LEAPS nous a permis de repenser nos pratiques, de placer le service à la nation au cœur de nos priorités », a témoigné une participante du ministère de l’Économie.

Une montée en puissance régionale

Fort du succès du Sénégal, le programme s’étend désormais à l’échelle régionale. Le Nigeria rejoint officiellement la deuxième cohorte (2025-2026), aux côtés de cinq autres pays africains. Au total, 90 participants issus de différentes administrations prendront part à cette nouvelle phase, illustrant l’ancrage panafricain et la pertinence du modèle LEAPS.

Cette expansion confirme la volonté partagée des États africains de mutualiser leurs expériences en matière de gouvernance publique et de promouvoir un leadership fondé sur la compétence, la transparence et la redevabilité.

Former pour transformer

Au-delà de la formation, LEAPS ambitionne de créer une communauté de leaders publics africains capables d’inspirer le changement, d’améliorer la performance des institutions et de renforcer la confiance des citoyens envers leurs administrations.

Le programme repose sur trois piliers :

• Leadership transformationnel, pour inspirer et fédérer les équipes autour d’une vision commune ;
• Éthique et intégrité, pour renforcer la transparence dans la gestion publique ;
• Innovation managériale, pour moderniser les méthodes de travail et répondre aux défis du XXIᵉ siècle.

Un investissement stratégique dans le capital humain

Pour le Sénégal, cette réussite symbolise l’importance d’investir dans le capital humain comme moteur de la transformation institutionnelle. Le pays s’affirme ainsi comme un pôle régional d’excellence en matière de réforme de la Fonction publique.

« La qualité de la gouvernance dépend avant tout de la qualité des femmes et des hommes qui la portent », a rappelé un représentant du gouvernement lors de la cérémonie de clôture.

En plaçant le leadership éthique et la performance publique au cœur de sa stratégie, le programme LEAPS s’impose désormais comme un levier panafricain de modernisation et de résilience des administrations publiques, au service d’un développement durable et inclusif du continent.