- D’ici fin avril 2025, un audit de l’effectif réel de la fonction publique sera réalisé.
- Identification et catégorisation hiérarchique des agents.
- Application rigoureuse des grilles de rémunération, incluant les primes et variables.
- Mise en place d’une interface entre les applications de la solde et du budget pour une vision exhaustive des dépenses de personnel et des états d’exécution en temps réel.
- Rebasing salarial pour assurer une plus grande équité entre les différents corps de métier.
- Fin des cumuls de fonctions, d’indemnités de logement et de logements administratifs.
- Analyse des mises à disposition et détachements des fonctionnaires.
- Encadrement des recrutements et rémunérations : les entités du secteur parapublic devront soumettre systématiquement leurs plans de recrutement et niveaux de rémunération au Premier ministre.
Premier Ministre Ousmane SONKO
